能力不足方面存在问题及整改措施？

一、能力不足方面存在问题及整改措施？

1、问题要切入实际，整改措施要可行。

2、能力不足指工作中解决问题的能力存在问题，要针对具体事例说明问题所在，是专业水平问题，还是沟通能力问题，或是思想意识问题，查出问题所在，才能进行有针对性的整改。

3、必要时，可建议公司提供相应的培训及学习。

二、教学中存在的问题不足及解决策略？

教学工作存在不足与改进措施

1.

业务水平有待提高,本人虽愿意学习,但总觉得年纪比较大了,身体也不是太好,学习不够扎实,有时候干脆不学,这样导致知识体系老化,不能与时俱进。其根源于思想僵化。

2.

教研力度不够,只注重平时的课堂教学,完成教学任务就可以了,只在本校听听课、评评课,没有把教学经验总结下来,只做井底之蛙,没有走出去学习,究其原因,认为教学任务重,时间少,精力跟不上,懒于动笔写作,积累得相当少。

三、社工存在的问题和不足？

社工存在的问题在于没有编制工资待遇较少，社工是社区工作者，也是需要经过统一招考才能当社工的，社工不同于事业单位，没有编制，因此工资待遇较低，很难留住人才，而且社工一般年龄偏大，使用新鲜事物的能力较弱，因此社工需要改革，年轻化，提高福利待遇

四、创先争优存在不足及原因？

创先争优存在的不足：

一是对创先争优工作积极性不高。

二是对创先争优工作开展不够重视。

三是开展创先争优责任落实不到位。

原因：对创先争优思想认识不高，工作主动性不强。

五、香蕉产业存在的问题和不足

香蕉产业存在的问题和不足

香蕉是全球最重要的水果之一，也是许多人日常生活中的重要组成部分。然而，尽管香蕉产业在全球范围内取得了巨大的成功，但同时也面临着许多问题和不足。在这篇文章中，我们将探讨香蕉产业所面临的一些主要问题，并提供一些可能的解决方案。

1. 单一品种的依赖

香蕉产业在全球范围内主要依赖一种特定的品种，即“香蕉共和国”或“香蕉甘蕉”（Cavendish）。这种品种对疾病具有较高的抗性，易于运输和储存，并具有良好的口感和外观。然而，单一品种的依赖使得香蕉产业非常脆弱，一旦这种品种受到疾病或病虫害的侵袭，整个产业就可能遭受重大损失。

为了减轻这种依赖性，农业专家和研究人员正在努力培育出更多具有抗病性的香蕉品种，并推广采用多样化的种植方法。这些努力旨在增加香蕉产业的稳定性和可持续性。

2. 生产过程中的环境影响

香蕉的种植和生产过程对环境造成了一定的影响。首先，香蕉种植通常需要大量的水资源，特别是在干旱地区。其次，农药和化肥的过度使用导致了土壤和水体的污染。此外，香蕉产业中大量的塑料包装也对环境造成了压力。

为了减少生产过程中的环境影响，可采取多种措施。农民可以采用更可持续的灌溉方式，并减少农药和化肥的使用。此外，政府和企业可以推动包装的可持续发展，鼓励使用可降解材料。

3. 劳工权益问题

香蕉产业中存在一些劳工权益问题，尤其是在一些发展中国家。这些问题包括低工资、长工作时间、劳动安全和健康问题等。劳工的团结组织和工会权力有限，导致他们无法获得公平的待遇和工作条件。

为了解决劳工权益问题，政府、企业和相关组织应该共同努力。政府可以加强劳工保护法律和监管，确保劳工获得公平的工资和工作条件。企业应该关注员工的权益，并与工会合作，确保他们的权益得到保护。同时，劳工团结组织也应该发挥积极的作用，为劳工争取更好的权益。

4. 香蕉价格波动

香蕉价格的波动性是香蕉产业面临的另一个问题。香蕉是全球市场上的大宗商品，其价格受到供需关系、天气条件、运输成本等多种因素的影响。这种价格波动使得农民的收入不稳定，给他们带来了不小的经济风险。

为了降低价格波动的影响，农民和相关方可以采取一些措施。农民可以采取保险措施，减少因价格波动而导致的损失。政府可以提供相应的支持，例如通过补贴或合作社的形式，帮助农民应对价格波动。此外，香蕉供应链的各个环节也可以加强合作，共同应对价格波动带来的挑战。

5. 社会责任和可持续发展

香蕉产业应该更加关注社会责任和可持续发展。这包括对农民和劳工的权益保护、环境保护和社区发展等方面。香蕉产业应该采取可持续的种植和生产方式，确保其对环境造成的负面影响最小化。同时，香蕉企业还应该履行其社会责任，为当地社区提供就业机会和支持社会事业。

总之，香蕉产业在全球范围内取得了巨大的成功，但同时也面临着一些问题和不足。解决这些问题需要政府、企业和相关组织的共同努力。只有通过合作和创新，香蕉产业才能实现可持续发展，并为全球消费者提供更加安全和可靠的香蕉产品。

六、抓安全存在的问题和不足？

部分企业的主体责任落实不到位。企业是安全投入，隐患治理整改的主体，及时排查治理隐患有效防范事故，是企业法定代表人的职责，现实中有的企业对安全生产工作重视不够、安全投入不足、对长期存在的重大隐患和重大危险源没有排查治理和没有登记建档，没有监测监控，没有制定应急救援预案，应急救援预案演练更是无从谈起；

有的企业无视法律法规，不顾安全生产条件和能力，违法违规突击生产，隐患四伏；

有的企业拉拢腐蚀意志薄弱的执法人员，骗取安全生产许可证，采用落后淘汰的生产工艺，导致发生生产安全事故。

七、安全生产存在的问题与不足？

安全生产工作存在的主要问题：

一、安全生产形势始终不容乐观。我市近年来交通建设工程数量持续上升，建设规模越来越大，工程施工难度相对较高，安全生产形势依旧不容乐观。交通工程受施工技术难度大、大型施工机械多、施工人员素质不高、、人员流动性大、边通车边施工现场安全管理难度大等因素的影响，安全生产的压力依然很大。

二、管理人员和从业人员的素质有待进一步提高。部分施工企业安全生产管理基础较为薄弱，项目部管理人员与一线施工作业人员总体素质不高，责任心不强，安全生产观念意识较为淡薄，造成安全生产管理水平不高。

三、整个行业重安全讲安全的氛围还不十分热烈。很多施工作业人员对安全生产管理工作还存在“口头上”重视，行动上打折扣，只要能应付上级部门检查，不出安全事故就可以的状态，对安全生产工作只停留在做表面文章，未深入开展安全生产自查工作，还没有形成以优质为荣、争创精品工程的氛围。

八、医保中存在的不足及建议？

现在实行的“医保”存在一些问题，值得有关部门认真研究，以方便参加“医保”的人员就医。

一是异地居住人员医疗费报销困难。目前，退休人员回原籍老家定居或随子女异地生活的人不在少数，他们一般在生活地就医看病，但在费用报销上却十分不便。一是达城持卡人员，由于医保卡先天不足，只能在达城区范围内刷卡使用。一出城区，在各县或省内外的其它城市就无用武之地。身居外地的人员一旦生病，有卡也无法使用，要么回达州就医，要么回达州采购药品，否则就得自掏腰包。无卡的外地人员，目前仍沿用“异地就医、费用自垫、年终报销”的办法。由于年老多病、垫付金额大、报销时间长，无形中给这些老同志造成经济上的压力。

二是门诊医疗报销标准太低。退休人员的工资不高，近年来政府不断地提高退休人员的工资水平，也相应增加了医疗费的水平，但增长幅度不大。目前，职工医保，按职工工资标准，由用人单位和个人分别按个人工资的6%和2%交纳，退休人员由单位缴，个人帐户仅只有4%。按此标准以月平工资1500元为例，个人帐户余额全年也只有450-600元左右。退休人员年老体弱，易生病，而看病吃药，费用又十分昂贵，再加上不能报销药品费用，这点门诊费也就成了“杯水车薪”，难解看病难、吃药贵的困境。

三是特殊门诊费报销程序复杂。首先是宣传不到位，让许多病人不知晓优惠政策而长期承担高额费用。其次，申报手续复杂，医院检查项目多，费用昂贵。再次，报批后，还得到定点门市拿药，方才优惠药价，而居住在外地的人员就十分不便。

以上问题，主要涉及到政策问题，解决起来有一个过程，但有些问题仅仅是技术上的问题，花钱不多就可以解决。为此建议：

1、医疗费报销实行“信用卡”的办法，并尽快建立医保卡与各县及省内外城市联网工作，实现“一卡在手，随处就医”，以方便职工就医。

2、在财力可能的情况下，适当提高医疗费用报销的标准，让人看得起病，吃得上药，特别让老同志安度晚年。

3、特殊门诊费报销，其增加的费用应打入个人帐户，取消定点拿药的规定，给老同志就医方便。

九、安全生产存在不足及原因分析？

安全生产主要存在的问题包括：

1. 安全意识不强：员工对安全意识的重要性缺乏认识，容易忽视安全规定和操作规程。

2. 安全设施不完善：企业的安全设施可能不完善，如消防设备不齐全、安全防护设备不到位等。

3. 培训不足：员工缺乏必要的安全培训，不了解安全操作规程和应急处理方法。

4. 管理不规范：企业缺乏完善的安全管理制度和流程，导致安全隐患无法及时发现和解决。

十、生产主管存在不足及改进措施？

1.

工厂整体发展战略不明确或是宣传力度不够,导致全厂员工不能形成统一共识,工人只为打工而 打工,为赶货而生产。企业文化建设缺乏 建议:推出企业理念、导入企业文化。加强对生产及员工的量化管理、制度化管理。实行有效的目标 管理,细节量化,时间计划、个人及团队目标层层落实、责任到人。

2.

工厂管理有点混乱,各部门之间沟通不够 建议:加强各部门干部的培训,培养团队协作配合精神,加强纪律建设。另可制定适当的激励措施, 或者招聘高素质的管理干部(具有长远目光和科学的管理知识)。

3.

员工流失率大,流动性大 建议:加强工人福利待遇的确定化、规范化(合同签订)。以及业余时间的娱乐安排,让工人有进厂如 回家的感觉,尽量全面了解员工的实际状况以建立工厂适宜合理的规章制度,加强人性化管理。

4.

工厂现代化管理程度不高、信息网络缺乏建议