简述体育标准制定原则？

一、简述体育标准制定原则？

1、意识性原则，有目的、有计划地参加身体运动，并且主观上充分意识到身体运动的价值和意义。

2、全面性原则，通过多种运动形式、内容、方法和手段，对人体各组织、器官、系统和心理产生全面的良性影响，使人体得到全面协调的发展，消除薄弱环节。

3、循序渐进原则，在身体运动过程中，运动的形式、内容、方法和手段要由简到繁，由易到难、运动负荷要由小到大。

4、经常性原则，根据身体运动的目标，有计划、系统的、持续不断地参加身体运动。

5、合理负荷原则，根据身体运动的目的、任务以及个人的身体状况和特点，合理地确定一次、一段时间和长期身体运动的负荷，并使之与学习、工作和生活相适应。

6、差异性原则，根据不同的年龄、性别、身体条件、生活水平、学习与工作特点以及原有的运动基础等，在选择运动时间、地点、方法和运动负荷等方面进行区别对待，因人而异。

二、简述绩效计划的制定原则和步骤？

绩效计划是被评估者和评估者双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程，并将沟通的结果落实为订立正式书面协议即绩效计划和评估表，它是双方在明晰责、权、利的基础上签订的一个内部协议。绩效计划的设计从公司最高层开始，将绩效目标层层分解到各级子公司及部门，最终落实到个人。对于各子公司而言，这个步骤即为经营业绩计划过程，而对于员工而言，则为绩效计划过程。

　　不论是对于公司进行经营业绩计划，还是员工进行绩效计划，在制定绩效计划时应该注意以下原则。

　　1、价值驱动原则

　　要与提升公司价值和追求股东回报最大化的宗旨相一致，突出以价值创造为核心的企业文化。

　　2、流程系统化原则

　　与战略规划、资本计划、经营预算计划、人力资源管理等管理程序紧密相连，配套使用。

　　3、一致原则

　　设定绩效计划的最终目的，是为了保证公司总体发展战略和年度生产经营目标的实现，所以在考核内容的选择和指标值的确定上，一定要紧紧围绕公司的发展目标，自上而下逐层进行分解、设计和选择。

　　4、突出重点原则

　　员工担负的工作职责越多，所对应的相应工作成果也较多。但是在设定关键绩效指标和工作目标设定时，切忌面面俱到，而是要突出关键，突出重点，选择那些与公司价值关联度较大、与职位职责结合更紧密的绩效指标和工作目标，而不是整个工作过程的具体化。

　　5、可行性原则

　　关键绩效指标与工作目标，一定是员工能够控制的，要界定在员工职责和权利控制的范围之内，也就是说要与员工的工作职责和权利相一致，否则就难以实现绩效计划所要求的目标任务。同时，确定的目标要有挑战性，有一定难度，但又可实现。目标过高，无法实现，不具激励性;过低，不利于公司绩效成长。另外，在整个绩效计划制定过程中，要认真学习先进的管理经验，结合公司的实际情况，解决好实施中遇到的障碍，使关键绩效指标与工作目标贴近实际，切实可行。

　　6、全员参与原则

　　在绩效计划的设计过程中，一定积极争取并坚持员工、各级管理者和管理层多方参与。这种参与可以使各方的潜在利益冲突暴露出来，便于通过一些政策性程序来解决这些冲突，从而确保绩效计划制订得更加科学合理。

　　7、足够激励原则

　　使考核结果与薪酬及其他非物质奖惩等激励机制紧密相连，拉大绩效突出者与其它人的薪酬比例，打破分配上的平均主义，做到奖优罚劣、奖勤罚懒、激励先进、鞭策后进，营造一种突出绩效的企业文化。

　　8、客观公正原则

　　要保持绩效透明性，实施坦率的、公平的、跨越组织等级的绩效审核和沟通，做到系统地、客观地评估绩效。对工作性质和难度基本一致的员工的绩效标准设定，应该保持大体相同，确保考核过程公正，考核结论准确无误，奖惩兑现公平合理。

　　9、综合平衡原则

　　绩效计划是对职位整体工作职责的唯一考核手段，因此必须要通过合理分配关键绩效指标与工作目标完成效果评价的内容和权重，实现对职位全部重要职责的合理衡量。

　　10、职位特色原则

　　与薪酬系统不同，绩效计划针对每个职位而设定，而薪酬体系的首要设计思想之一便是将不同职位划入有限的职级体系。因此，相似但不同的职位，其特色完全由绩效管理体系来反映。这要求绩效计划内容、形式的选择和目标的设定要充分考虑到不同业务、不同部门中类似职位各自的特色和共性。

三、简述目标制定的基本原则？

1.以满足社会或市场需求为前提，并要考虑到组织的社会责任(基础) 原则:价值导向

2.以提投入产出率为出发点，注重资源的有效利用(效率) 原则:效益大化

3.所制定的目标值应具有先进性和合理性(尽可能而合理的目标值)

四、简述制定作物育种目标的原则？

1、增产性，育种目标较当地主推品种增产5%以上。

2、抗病性，育种目标能较抗当地流行的主要病害。

3、抗逆性，育种目标能较当地主推品种有更好的抗御当地易发生的灾害性气候的能力。

4、较强的适应性，能够更广泛的推广，如郑单958

5、与当地的生产技术水平相适应，如近年来东北广泛应用的先玉335，其特点主要是便于机械化收获

五、简述编制定员标准的原则有哪些？

A.依据科学 B.方法先进 C.计算统一 D.形式简化 E.内容协调 定员标准是指在一定的生产技术组织条件下，为企业生产或工作岗位、设备或工种以及群体等规定的人员配备的数量界限。

六、简述制定班级管理原则

简述制定班级管理原则

在每个教室中，培养良好的班级管理原则是确保学生学习和成长的重要组成部分。班级管理原则可以帮助建立积极的学习环境，促进学生之间的良好关系，以及提高教学效果。

建立明确的规则与期望

首先，制定班级管理原则的关键是建立明确的规则与期望。学生需要清楚地了解在教室中他们应该如何行为，以及老师对他们的期望是什么。这可以通过制定明确的行为规范和奖惩机制来实现。

鼓励积极互动与合作

其次，班级管理原则还应该鼓励积极的互动与合作。教师可以设计一些合作项目或小组活动，让学生学会团队合作、相互支持，这不仅有助于培养学生的社交能力，还可以提高班级的凝聚力。

建立公平与公正的制度

另外，班级管理原则要求建立一个公平与公正的制度。每个学生都应该受到公平对待，不论是在评分方面还是在处理纪律问题上。教师应该遵循一套清晰的规则和程序，确保决策过程是公正的。

激励学生的自我管理与自我激励能力

最后，班级管理原则还应该激励学生的自我管理与自我激励能力。通过设定可行的目标和奖励机制，教师可以帮助学生建立自律、自信的品质，从而激励他们更好地完成学习任务。

总的来说，制定班级管理原则是教师在班级管理中不可或缺的一部分。只有建立了良好的班级管理原则，才能有效地管理班级，提高教学效果，培养学生的全面发展。

七、产蛋鸡光照管理机制和原则

产蛋鸡光照管理机制和原则

光照是影响产蛋鸡生长和生产的重要因素之一。科学的光照管理机制和原则能够提高产蛋鸡的生产性能，保障其健康和福利。在养鸡过程中，合理控制光照时间、强度和周期性对于产蛋鸡的生长发育和产蛋率至关重要。

光照对产蛋鸡的影响

光照对产蛋鸡的影响主要表现在以下几个方面：

• 促进生长发育：光照是植物光合作用的必要条件，也是动物体内多种生理代谢过程的调控因子，适宜的光照能够促进产蛋鸡的生长发育。
• 调节生理周期：光照可以影响产蛋鸡的激素分泌，调节其生理周期，有利于保持产蛋鸡的健康状态。
• 影响产蛋性能：光照对产蛋鸡的产蛋率和蛋质量有直接影响，合理的光照管理能够提高产蛋鸡的产蛋性能。

光照管理机制

产蛋鸡的光照管理机制主要包括以下几个方面：

• 光照时间：合理控制每天的光照时间，保证产蛋鸡有足够的光照时间进行正常的生理活动。
• 光照强度：确定合适的光照强度，过强或者过弱的光照都会对产蛋鸡产生负面影响。
• 光照周期性：保持光照的稳定性和周期性，不要频繁变换光照条件，以免对产蛋鸡造成应激。

光照管理原则

在实际光照管理中，需要遵循以下原则：

• 科学性原则：光照管理应该基于科学的依据和实践经验，避免盲目性和随意性。
• 稳定性原则：保持光照的稳定性和连续性，避免频繁变化光照条件。
• 个体化原则：对不同生长阶段和品种的产蛋鸡，需要制定个性化的光照管理方案。
• 逐步调整原则：在改变光照方案时，应该逐步调整光照时间和强度，避免对产蛋鸡造成应激反应。

总的来说，产蛋鸡光照管理机制和原则对于提高产蛋鸡的生产性能和生活质量具有重要意义。只有在科学的指导下，合理地管理光照条件，才能让产蛋鸡保持最佳状态，实现高效的生产和良好的福利状况。

八、简述幼儿园生活制度的制定原则教资？

（一）根据幼儿年龄和体质安排活动幼儿园按年龄分班，不同班级的活动内容、时间长短等安排不一样。对个别体弱幼儿，应有特殊照顾。

（二）根据幼儿各器官、系统活动的规律安排活动幼儿在幼儿园里的一日生活内容和时间，是根据幼儿大脑皮质兴奋程序的变化而安排的。

（三）注意动静结合不同类型的活动交替进行，可以防止幼儿神经细胞及肌肉的过渡疲劳。

（四）结合季节做适当调整如:夏季午睡的时间可适当延长，而冬季早上入园的时间可适当延迟。

（五）根据家长工作需要，安排幼儿入园和离园的时间制定幼儿生活作息制度，还要考虑与家长上下班时间相衔接，使家长能安心工作。四、幼儿园生活作息制度举例用投影仪将举例的幼儿园生活作息制度表展示出来

九、简述制定职业生涯策略的原则有哪些？

原则包括: 

(1)清晰性原则。考虑目标、措施是否清晰、明确,实现目标的步骤是否直截了当。 

(2)挑战性原则。目标或措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已。

 (3)变动性原则。目标或措施是否有弹性或缓冲性,是否能依循环境的变化而做调整。 

(4)一致性原则。主要目标与分目标是否一致,目标与措施是否一致,个人目标与组织发展目标是否一致。

 (5)激励性原则。目标是否符合自己的性格、兴趣和特长,是否能对自己产生内在激励作用。

 (6)合作性原则。个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性。

 (7)全程原则。制定职业生涯规划时必须考虑到职业生涯发展的整个历程,并做全面的考虑。

 (8)具体原则。职业生涯规划各阶段的路线划分与安排必须具体可行。

 (9)实际原则。实现职业生涯目标的途径很多在做规划时必须要考虑到自己的物质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素,选择切实可行的途径。

 (10)可测量原则。规划的设计应有明确的时间限制或标准,以便测量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的修正提供参考依据。

十、光照制度制定的方法？

光照制度为控制畜禽生长发育与繁殖性能，对其窝舍进行人工光照或补充光照所作的规定。

与自然光照比，LED光源便于充分利用其光色方面的各种优势，对动物生理产生影响，把光照强度和光照时间调节到最适宜的程度。

例如，LED养鸡灯是依照禽类视觉和处理光信息的特殊性，根据不同波长光源和蛋鸡生理机能的影响，使用人造光色信息来提高禽类生长发育、生产性能。