猎头招聘的特点？

一、猎头招聘的特点？

猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。

二、猎头招聘解析：猎头招聘的定义及其优势

什么是猎头招聘

猎头招聘，又称为头部猎手服务，是指企业委托猎头公司为其寻找高级管理人员或者具有特定技能的人才。相较于传统的招聘方式，猎头招聘更加注重人才的主动挖掘，通过专业的猎头团队对市场的深度挖掘和人脉资源整合，来寻找最适合企业需求的人才。

猎头招聘的优势

猎头招聘相对于传统招聘方式，有着独特的优势：

• 专业性：猎头公司拥有专业的猎头团队，能够根据企业的需求，针对性地挖掘人才。
• 隐形人才：猎头公司能够通过自身渠道找到很多一般招聘无法触及的优秀人才。
• 保密性：猎头公司会严格保护企业的招聘信息，确保招聘过程的保密性。
• 时间效率：猎头公司有成熟的寻访流程，能够快速找到符合条件的人才。
• 招聘成功率高：猎头公司的专业团队能够辨别候选人的真实能力，减少招聘失败率。

综上所述，猎头招聘是一种针对高端人才的招聘方式，它能够为企业提供更加专业、高效、保密的人才招聘服务。

感谢您阅读本文，相信通过本文的帮助，您能更好地理解猎头招聘及其优势。

三、猎头公司招聘流程？

猎头招聘的一般流程：　　

1、分析职位需求　　

2、锁定目标公司和人选　　

3、电话沟通目标人选索要简历　　

4、拿到简历再确定yes or no

四、猎头招聘标题怎么写？

写上岗位和基本要求，让求职者能一眼看出意向，内容再写具体要求。

五、招聘hrbp与猎头区别？

一、搜寻渠道不一样

1、招聘经理的渠道主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递，也会主动购买简历下载；

2、猎头除了招聘网站猎头还有至少10种找人的途径如：自有人才库、定向CC打List、让人选转介绍、linkedin微博等社交网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找行业协会、找人选的上下游供应商推荐。

二、猎头要做面试辅导

1、猎头在人选面试前需要做的面试辅导包括：叮嘱候选人按时到场、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、面谈对象的职务、本次面谈企业关心的核心要点等。

2、企业HR通常只能给人选提供的是面试时间和地点。

三、猎头要做离职辅导

1、当企业给人选发offer的时候，HR可能觉得高枕无忧就等着人选来入职了，其实不然，至少有40%甚至更多的人选在接到offer之后向原来企业提离职时被老板用各种方法给挽留住了。

2、猎头不一样，企业发offer之后如果不跟紧人选办完离职交接手续，那么之前所有的努力都将白费，所以猎头非常重视候选人的离职辅导，辅导内容根据不同人选所处的不同环境而定，没有特定的话术和内容。

四、猎头要做背景调查

1、HR可能也会做背景核查，但是不太着重；

2、猎头的背景调查通常会和人选过往3家企业的HR打电话核实，背景调查需要核实人选的经历。

五、猎头要做入职辅导

1、HR的精力有限，除了招聘他们还有更多的事务性工作需要做，所以不会做入职辅导。

2、猎头入职辅导包括各种薪资待遇是否兑现、工作方式是否能适应、上下级之间的沟通是否顺畅、对职务安排是否满意等等都需要有人去沟通，猎头高度重视入职跟进，否则人选干的不开心保用期内离职还要补人，这是非常不划算的买卖。

六、做猎头招聘学到了什么？

学到了怎样运用现在的网站去招聘人才。也就是说，在我们出到社会的时候，我们根本不知道怎样去招聘。

当你学会这件东西的时候，你就可以跟这些人才进行面对面的沟通与交流，然后你对这些人才做出判断，看他是不是符合你公司所需要的人才，你就是于hr。

七、做猎头发招聘要钱吗？

做猎头你想招到好的人肯定要钱啊 没条件谁愿意给你

八、猎头招聘存在哪些风险？

所有的招聘渠道肯定都有风险，猎头招聘比较贵一点，但是也比较专业，而且有一系列的附加服务，中高端职位一般找猎头比较合适，低端职位找一些招聘网站就OK了.

九、猎头与招聘有什么不同？

猎头做的是招聘的一部分，属于人力资源六大模块里招聘和配置这个模块。

传统的招聘，一般是不定向的，职位出来之后，感兴趣的都会投递简历，HR需要做大量的筛选鉴别工作；猎头是定向的，是根据职位定向寻找在这个岗位上已经比较出色的人才。

招聘工作是全方位的，从普通员工至总经理都需要进行；猎头一般只针对中高端职位，所以招聘难度要大一些，所以会向企业收费。当然，目前国内猎头行业并不十分规范，有些公司挂羊头卖狗肉，打着猎头的旗号实际做职业中介的事，这也难免，等到行业规范逐渐健全，管理制度逐步完善后，这种情况会有所改观的。

十、代理招聘和猎头招聘有什么区别？

代理招聘：所体现是认为企业能在属是同一类其他职位，所一次性的批量招聘。而能经过在以同一属性上的职位要求可供给有更很多的人员来受用，可表示的是以供给和施行有一次性的全体解决方案，为企业业供给和施行终年和继续的署理招聘效劳。能按照以批量的招聘方法可为企业高效率的供给了大批候选人的需求。

猎头招聘：所指的是为了能从针对性较强与且操作为职业性的要求可遍及较高，可是难度也会相对较大，从所需求在招聘的进程中，而可需求较全面性的来严厉与千挑万选出精英与人才，所进行效劳企业中所需求人才的要求，比照可合作有操作与招聘上的高难度与高要求。

经过以上的述解，经过在这个两种不同类型的招聘效劳，但都是可为企业能供给有可选人才与需求会可高效率的能招聘到职位上的需求精英。都体现出有其不同的优势。