在加密货币行业高速发展的当下,头部交易所的“待遇”不仅是求职者关注的焦点，更是行业人才竞争力的缩影，作为全球领先的加密货币交易所之一，Bitget（必格）凭借其创新的产品生态和全球化布局，近年来吸引了大量人才加入，在Bitget工作究竟是一种怎样的体验？薪资福利、职业发展、工作氛围等核心待遇维度，或许能给出答案。
薪资待遇：行业竞争力与激励并重
薪资是求职者最直观的考量,而Bitget在薪资水平上展现出较强的行业竞争力，据公开信息及行业调研，Bitget为不同岗位（如技术、产品、运营、市场、合规等）提供的薪资包通常包含“固定薪资+绩效奖金+年终奖”三部分，核心岗位的固定薪资对标一线互联网公司，部分技术类岗位（如区块链开发、工程师）甚至因稀缺性而超出行业平均水平。
Bitget作为加密原生企业,会根据员工级别提供加密货币资产激励（如平台代币BG或主流币种），这部分激励不仅与个人绩效挂钩，也与公司整体业绩及加密市场行情相关，为员工提供了“薪资+赛道红利”的双重收益，加密资产的波动性也意味着这部分收益存在一定不确定性，需员工具备一定的风险承受能力。
福利体系：兼顾“硬保障”与“软关怀”
除了薪资,Bitget的福利体系在“基础保障”与“人文关怀”之间找到了平衡点，体现出对员工需求的全方位覆盖：
- 基础保障：五险一金（部分岗位补充商业保险）、年度体检、带薪年假（15天起，司龄增长可叠加）、法定节假日等“标配”福利齐全，为员工提供稳定的安全感。
- 特色福利：针对加密行业特性，Bitget提供行业知识培训基金，支持员工参与国际区块链峰会、专业课程认证（如CFA、FRM、区块链技术认证等），助力职业能力提升；部分岗位还享有“弹性工作制”“远程办公选项”，适应全球化团队协作需求。
- 团队与文化：定期组织团建活动（如海外旅游、行业沙龙）、节日礼包（含加密周边产品）、免费零食饮料、健身房补贴等，营造年轻化、扁平化的工作氛围，值得一提的是，Bitget团队中“95后”占比近40%，管理层沟通风格相对直接，鼓励跨部门协作与创新提案，员工参与感较强。
